企业的发展离不开优秀员工，打造优秀员工团队是企业发展的战略举措。优秀员工应当具备哪些条件和素质？怎样才能成为一名优秀员工？本文就此谈谈自己的看法，期望引起大家的关注，以此激发广大员工的聪明才智和工作热情，造就一支优秀员工队伍，促进产权市场的快速发展。
一、热爱祖国，热爱家庭，热爱集体
爱国爱家爱企业是对每个员工的基本要求。我们生在中国，长在中国，伟大的祖国养育和培养了我们，祖国江山秀丽，风景如画，我们深深地热爱着我们的祖国。家庭有父母亲人，是生我养我的地方，我们爱自己的父母，爱亲戚朋友以及同学战友。我们工作的单位是个集体，是我们第二个家，是我们干事创业的地方。因此，我们要热爱集体、热爱单位、热爱这份工作。我们和领导、同事相聚在一个单位，这是一种缘分，我们要学会珍惜和他们之间的那份感情，而且要把全部热情投入到工作中去。
做一名优秀员工要热爱祖国，热爱家庭，同样要热爱所在的企业，热爱这个集体，企业和集体的兴衰与我们是紧密相连的，我们要树立“企兴我荣，企衰我耻”的观念，全心全意为企业的发展贡献自己的力量。
二、爱岗敬业，积极向上，勤奋工作
“每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……。众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，改变我们？”这段话出自邱庆剑写的《你在为谁工作》。书中提出了员工在工作中常见的困惑—我们在为谁工作，也许有人会不假思索地说为工资而工作，或者说是为公司工作，为领导工作。那么，我们到底在为谁工作呢？我们通过平时的观察和了解不难发现，现在有很多企业员工在工作中表现消极，缺乏积极主动的工作热情和积极向上的工作态度，对工作敷衍了事，能拖则拖，能推则推。究其原因是他们的头脑中存在一个误区：我是在为公司工作，是在为领导工作，是在为别人工作，为什么有这种想法？这就是集体包容了你，你不干活别人替你完成了工作,你也能拿到工资；还有的人与领导讲话时动不动就会说，我给你干了多少多少工作，什么什么事都是我拿下的，得到什么好处了这类的话。正是因为有这样的认识误区导致一连串的问题：比如，对工作永远只是一种应付的态度，能少做就少做点，能提前一分钟下班决不多呆一分钟。对自己有利的事情抢着做，如果没利的事情就躲得远远的，推给别人。没有考虑过同事怎么看，领导怎么评价。如果大家都是这样的工作态度，企业怎么发展？自然会导致企业工作效率低，效益差，一个企业没有了效益，员工的工资和福利就得不到保障，企业也就失去了存在的意义。所以说，作为企业的员工，归根结底，我们是在为我们自己工作。从近处讲，我们的生存和发展离不开企业；往远处说，我们的美好明天和人生梦想也离不开企业。习近平总书记说的：“幸福是奋斗出来的”，工作就是奋斗的过程，我们要热爱自己的岗位，热爱自己的工作，爱岗敬业，不懈奋斗，努力工作。
爱岗敬业是对企业员工职业道德和职业操守的基本要求，能真正做到爱岗敬业是不容易的。一个人不管在哪个岗位上工作都要敬业，在此岗位敬业、在彼岗位也是如此，要把敬业当成一种习惯。只有把敬业当成一种习惯，才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。怎样做，才是爱岗敬业呢？
首先，要“业精于勤”。无论在什么岗位上，都要谨记这个道理，勤奋工作的同时，我们可以利用业余时间多读一些与本职工作有关的书籍和资料，精通所在岗位的方方面面，了解工作中的细节内容，并努力将它做的最好。
其次，养成“每天多做一点”的习惯。在工作中有人总是会说：“这事不是我的”、“下班了明天再说吧”等等类似的话。其实，把自己应该干的工作干净利索地干完，是我们应尽的职责，也是工作负责任的一种表现。同时，也能体现出同事之间互相帮助，团结友爱的作风，多做一点点事不会把你累垮，为什么不去主动做呢。比如说，一个办公室有多名工作人员，你主动打扫卫生了吗？主动为同事担当一点了吗？你是最后一个下班吗？离开办公室的时候你是否习惯性的检查窗户关了没有？电源拔了没有？这些看似微不足道，但却体现了你爱岗敬业的操守和精神。
第三、牢记“细节决定成败”。做事要一丝不苟，有些事情你每天都在注意没有任何事情发生，但你哪一天突然忘记了或者疏忽了危险就不期而遇了。那种认为小事可以忽略、置之不理的想法，正是我们做事不能善始善终的根源。它将导致我们的工作不完美，生活不快乐。
总之，爱岗敬业体现在工作中的方方面面，我们要把爱岗敬业作为一种职业习惯，一种工作精神，去要求自己，去完善自己，一名优秀员工首先要做到的就是爱岗敬业。
作为一名优秀员工，要始终保持积极向上的工作态度。何谓积极向上的工作态度？高尔基曾经说过，工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱。我们要以包容的态度去看待一切，以乐观的态度去对待一切。如果，我们每天抱着灰暗的心情、沉重的心情去上班，这也不愿看，那也不愿见，不愿意去单位，不愿意看到某些人、某些事，看见了，听到了，心情就烦，上班的心情比上坟还沉重。试想一下，有这种心情怎能干好工作！我们都有这种感觉，只有心里阳光，工作热情才能高涨，团队意识才能强烈，才能愿意到单位来，上下班的路上都哼着小曲或者听着音乐。反之，见了同事就像见了仇人似的，互不说话，讽刺挖苦，工作拈轻怕重，勾心斗角，你还愿意来单位吗？还能有工作的积极性吗？还能攻坚克难完成任务吗？所以，包容乐观的心态，积极向上的工作态度，对我们每一位员工来说非常重要。怎样才能拥有乐观的心态，保持积极向上的工作态度呢？我认为：
一是要通过改变心态来面对挑战。世界上没有绝对好的和绝对不好的工作，工作的好坏，更多的是心态决定的，对工作产生抱怨有多种原因，也许是工作环境不好，也许是工作乏味单调，也许是你经验不足，能力不够，也许是你嫌工资待遇低等等。无论哪一种，我们都应该换位思考一下，自己除了这份工作还有什么工作更适合自己，如果没有就干好眼下这份工作，如果你认为有更合适你的工作，可以通过某种方式向领导提出（最好是书面的东西），而不应该消极、闹情绪。以书面形式反映，这里有两层意思，第一，说明你是认真的，是经过深思熟虑的，通过书面材料陈述你的观点和想法，放在领导桌面上不至于领导忘掉；第二，是对领导的尊重，领导会认真考虑你的想法，也会从中认识到你办事的稳妥方式。所以，你现在这个岗位最起码现在还是最适合你的。把平凡的工作用心去做，做到极致，你会感到很有成就感，快乐自然而生。
二是要通过获取经验和信心来提高能力。工作是一个学习的过程，通过工作我们可以不断获取书本上得不到的东西，比如经验和信心，有了经验和信心随之而来的是能力的提高，效率的提升。工作起来轻车熟路，得心应手，这样你还会郁闷吗？大多数感到对工作有困难、有压力，不能高质量完成工作任务，都与自身的能力和素质有关。所以提高能力很重要。
三是要培养积极向上的工作爱好和兴趣。每个人都有自己的爱好和感兴趣的东西，如果你将个人积极、健康的兴趣和自己的工作结合在一起，你的工作将不会显得辛苦和单调。这里说的兴趣爱好一定是健康有益的，对工作有帮助的。你不能把抽烟、喝酒、打麻将这些不良的嗜好带到工作中。有一部军事题材的电视剧《突击再突击》，剧中有一个富二代战士叫周瑞麒，参军前游手好闲、好吃懒做但电子游戏玩的特别好，父母为了锻炼他，将其送到部队，部队领导充分利用他电子游戏方面的特长，对它进行操控无人机训练，结果进步很快，效果非常好。说明兴趣会使你整个身体充满活力，不会觉得疲劳和厌倦，我们要热爱自己的工作，要努力培养自己的工作爱好和兴趣。
三、优秀员工应该具备的素质
素质，是指个人或群体适应自然与社会所具备的能力、才智和素养。具体说来又可分为身体素质、心理素质、思想素质、文化素质等。在一个企业或单位，优秀员工应该具备哪些素质呢？我认为，应该做到以下几点：
1、善于学习，不断进取。通过学习开阔视野，更新知识；通过学习增强法规意识，纪律观念，塑造健全人格；通过学习提高专业技能技巧，增强完成工作任务的本领，扫除工作中的障碍；通过学习，丰富精神文化生活，从平淡中感受多彩和神奇。学习型员工造就学习型企业，学习型企业自然勇立潮头，经得起风吹浪打。
2、爱岗敬业，甘愿奉献。爱岗敬业是企业的立身之本，也是一个员工的衣食之源。在一个企业中，每个人所从事的工作不同，环境不同，待遇不同。还有的可能专业不对口，有的离自己的期望值有差距，这些都不应该成为我们不努力工作的借口。常言道：人心无足。任何企业，任何岗位都不可能百分之百的让每个人都满意。这就要求我们静下心来，主动适应，把自己的那份工作做好，做出特色，让平凡成为不平凡。
3、团结协作，顾全大局。企业内部，部门不同，分工不同，宛如一部机器的零件，只有相互协调、互相配合，才能正常运转，如果你打你的鼓，我敲我的锣，各自为战，是不能创造出群体效应的。
4、诚实可靠，不逐名利。现在常说忠于祖国、忠于人民，不多见有人提起忠于自己的企业。但是我想忠于企业，忠于自己的工作职责也很重要，忠于企业的员工，是值得每一个企业领导尊重和选择的。他们在心理上完全投入工作中，他们认可企业，不受外界诱惑和干扰，不忘企业的培养，坚守一颗执着的心，不计名利、不计得失，稳定、持续地为企业创造价值。如果因为不忠诚而被领导或被企业抛弃是非常可惜的，忠诚比能力更重要。
5、勇挑重担，敢于担当。挑重担，敢担当，更多得是为党员干部提出的，习总书记指出：“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。但这不等于员工就不需要勇挑重担，敢于担当，这里讲的挑重担、敢担当是要告诉大家要有不怕吃苦的精神，敢于战胜困难的信心，勇于承担责任的决心。
6、善始善终，有条不紊。做事能善始善终，既能反映一个人的道德品质，又能体现一个人的素质修养，既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。经常有这样一些现象：路边，司机用一块石头支住轮胎进行修车，车修好后便扬长而去，全然不顾那块石头对后来车辆的交通影响；施工单位在修建完工过后，垃圾遍地，业主只得自己清理等等，这样的例子很多。如我们在生活中，吃完饭把碗洗干净、放到取碗的地方，打扫卫生时把扫成堆的垃圾，清理倒进垃圾箱内再离开现场都是良好的习惯。在工作中，每一项任务都要有布置、有落实、有验收，做到从点滴做起，说话算数，办事牢靠，有始有终，这样才会得到领导和同事们的信赖。
四、从工作细节着手，争做优秀员工
怎样才能成为一名优秀员工呢？我认为，要从身边小事做起，从工作细节着手，努力做好以下几点：
1、汇报工作说结果。汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛，多么不容易。而是要做到举重若轻，一定要用最简朴的语言把结果讲出来。对领导安排的工作，一定要在完成后及时汇报，不要拖拖拉拉，否则，要影响领导对全盘工作进度的掌握。
2、请示工作说方案。向领导请示工作之前，自己首先对这项工作要有一个简单的工作预案，也就是你计划怎么做，并表示自己的看法，可以征求领导的意见，但是，不能让领导告诉你任务应该怎样完成。当然，不是自己职权范围的事情，自己没有能力解决或处理的事情一定要如实向领导汇报。让领导做选择题，而不是做问答题。
3、总结工作说流程。做工作总结要描述流程，不只是先后顺序、逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点、亮点，总结出经验，梳理出教训，今后的计划、整改等。
4、接收工作清标准。领导给下属布置工作时，都有要求和标准、要达到什么目的。员工接受工作时，一定要弄清楚领导意图，对不清楚的标准和要求要确认清楚，否则无从下手开展工作。如果领导不是当面布置工作，而是通过短信或微信布置，收到后要回复，也就是咱们常说的“收到请回复”。
5、反映问题要真实。在工作中遇到问题，不应随便乱说，要了解清楚来龙去脉，事情性质，不带任何偏见的向上级反映，没有特殊情况最好不要越级反映。
6、交接工作讲诚意。把工作中形成的经验教训毫无保留的交给继任者，把完成的与未完成的工作分类逐一交接，不要不理旧事，不要设置障碍，尽量使其少走弯路，做到扶上马送一程。
7、遇到挫折不放弃。工作中难免会遇到这样或那样的挫折，坚持不放弃是战胜挫折最好的方法。正所谓：不放弃，必成器。正如法国统帅拿破仑说过的一句话：最困难之时，就是离成功不远之日。
以上讲的都是一些工作细节、工作方式方法，细节决定成败，方法关系效果。要做一名优秀员工必须在工作细节上注意，在工作方式方法上努力，要热爱企业，爱岗敬业，始终保持乐观、积极向上的工作态度，全心全意、全神贯注地投入到工作中去，勤奋工作，不懈努力，创造性地去做好工作。
今年以来，受新冠肺炎疫情的冲击，以及产权交易市场和产权交易中心机构分离的影响，市场的工作受到了很大影响，为此，我们提出了“坚持一个中心、增强两个意识、实现三个转变、做到四个提升”的工作思路，希望广大员工要充分理解和执行。同时，我们要加大优秀员工的培养，努力打造一支优秀员工团队，创造更大的辉煌，加快市场的发展。